İK Süreçlerinde Avans Yönetimi Nedir?
İş hayatında “avans” denildiğinde çoğu zaman konu, çalışana önden verilen bir ödeme olarak algılanır. Oysa avans; maaş, masraf ya da geçici nakit ihtiyacı gibi durumlarda, İK politikaları
Oryantasyon ve Onboarding Arasındaki Fark Nedir?
Yeni bir çalışan işe başladığında her şey ilk günle başlar. Karşılandığı ortam, kime soru sorabildiği, ilk haftalarda nasıl yönlendirildiği… Çoğu kuruluş bu süreci “oryantasyon” başlığı altında ele
Avans Taleplerinde Karşılaşılan 5 Yaygın Sorun ve Çözüm Yolları
Avans Talepleri Nedir? Avans talepleri, çalışanların iş ile ilgili harcamalarını yapmadan önce gerekli masrafları karşılamak amacıyla işverenden ön ödeme talebinde bulunmalarıdır. Örneğin, iş seyahati için avans alan
Etkili İşe Alım Süreci Nasıl Olmalıdır ?
İşe Alım Süreci Nedir ? İşe alım süreci, bir işletmenin ihtiyaç duyduğu pozisyon için en uygun adayı belirlemek, değerlendirmek ve seçmek amacıyla uyguladığı tüm adımlardır. Süreç genellikle
Çalışan Deneyiminde 2–6 Aylık Performans Değerlendirmenin Rolü
Çalışan deneyimi kurumların genel başarısında belirleyici ölçütlerden biri haline gelmiştir. Bu deneyimi güçlendiren temel uygulamalardan biri de performans değerlendirme süreçleridir.Özellikle işe alımdan sonraki ilk 2–6 aylık dönem,
Çalışan Ödüllendirme Nedir? Neden Önemlidir?
Çalışan Ödüllendirme Nedir? Çalışan ödüllendirme, çalışanların başarı ve katkılarının kurum tarafından görüldüğü ve takdir edildiği bir süreçtir. Amacı, çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırmaktır. Adil ve şeffaf bir
Verimliliği Artıran Bir Çalışma Ortamı Nasıl Yaratılır?
Verimli bir çalışma ortamı, yalnızca iyi tasarlanmış fiziksel koşullarla sınırlı değildir; aynı zamanda ergonomik çözümler, sağlıklı iletişim ve çalışan dostu uygulamalarla da desteklenmelidir. Bu çok boyutlu yaklaşım,
Çalışan Bağlılığını Geliştirmenin 10 Yolu
Çalışan bağlılığı, kurumların uzun vadeli başarısı için önemli bir faktördür. İşine sahip çıkan motivasyonu yüksek ekipler, yalnızca üretkenliği artırmakla kalmaz; yenilikçi fikirler üretir, sorunlara hızlı müdahale eder
Çalışan Performansı Nasıl Artırılır? En Etkili 10 Yöntem
Çalışan performansını etkileyen birçok faktörler vardır: verimlilik, motivasyon, iş birlği ve gelişime açıklık gibi. Bu nedenle şirkelter, sadece mevcut performansı değerlendirmekle kalmayıp onu nasıl artırabileceklerini stratejik olarak
SAP HR’ın Sınırları, Problemleri ve Yeni Nesil İK Çözümleri
SAP HR Neden Tek Başına Yeterli Değil Kurumların dijital dönüşüm yolculuğunda SAP HR (Human Capital Management – HCM) uzun yıllardır temel bir yapı taşı oldu. Bordro yönetimi,
