Deneme Süreci Değerlendirmesi
JetHR 2-6 Aylık Performans Modülü, çalışanların işe başladıktan sonraki 2. ve 6. aylarında performanslarının sistematik olarak ölçülmesini sağlar. İK tarafından hazırlanan soru setleri, çalışanların sıralı amirleri tarafından cevaplanır ve değerlendirme sonuçları dijital ortamda kayıt altına alınır.
Bu değerlendirmeler, çalışanın deneme sürecini başarıyla tamamlayıp tamamlamadığını, mevcut pozisyona uygunluğunu ve işe devam edip etmeyeceğini objektif kriterlerle ortaya koyar.
Özellikler
SAP HR ile Tam Entegre
SAP HR ile tam entegre çalışır. Çift yönlü veri akışıyla tüm süreçlerin uçtan uca takip edilmesini sağlar.
Kullanıcı Dostu Arayüz
Kullanıcı dostu arayüzü ile çalışanlar ve insan kaynakları departmanının portal kullanımına hızlı alışır.
Responsive Tasarım
Responsive tasarımı (mobil ve web uyumlu) sayesinde çalışanlar ve İK departmanı her an, her yerden süreçlerini yönetebilirler.
Objektif Karar Desteği
Çalışanın işe devam edip etmeyeceğine dair kararlar somut verilerle desteklenir.
Pozisyon uygunluğu analizi
Çalışanın görevine ve şirkete uyumu net bir şekilde ortaya konur.
Sıkça Sorulan Sorular
2-6 Aylık Performans Değerlendirme Modülü nedir, ne işe yarar?
JetHR 2-6 Aylık Performans Modülü, yeni işe başlayan çalışanların deneme sürecindeki performanslarını sistematik şekilde ölçmeyi sağlayan bir çözümdür. Çalışanların işe başladıktan sonraki 2. ve 6. aylarında yapılan bu değerlendirmeler, onların pozisyona ve şirkete ne kadar uyum sağladığını ortaya koyar. Bu sayede, çalışanın işe devam edip etmeyeceğine dair kararlar objektif verilere dayandırılır.
Deneme süreci değerlendirmeleri hangi amaçla yapılır?
Bu değerlendirmeler, çalışanın işin gerekliliklerini yerine getirip getirmediğini, şirkete uyum sağlayıp sağlamadığını ve pozisyona uygunluğunu ölçmek için yapılır. Özellikle işe devam kararı açısından önemli bir rol oynar. Ayrıca, bu süreç çalışanların gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek İK’nın eğitim ve gelişim planları oluşturmasına da yardımcı olur.
2-6 Aylık Performans Değerlendirme Modülünün Faydaları Nelerdir?
Bu modül, deneme sürecindeki çalışanlar için objektif ve şeffaf bir değerlendirme süreci sunar. İşe devam kararları somut verilere dayandırıldığı için hatalı işe alım riskleri azalır. Ayrıca, çalışanların görevlerine ne kadar uygun oldukları net bir şekilde ortaya çıkar ve gelişim ihtiyaçları tespit edilir. Tüm sürecin dijital ortamda yürütülmesi ise hem zaman kazandırır hem de kayıtların güvenle saklanmasını sağlar.
