Mentorluk Desteği
JetHR Ustam Modülü, çalışanların işe başlama ve gelişim süreçlerinde mentor desteğiyle daha hızlı uyum sağlamalarını ve yeni yetkinlikler kazanmalarını sağlar.
İşe yeni başlayan veya mevcut görevinde yeni beceriler edinmek isteyen çalışanlar, modül üzerinden kendilerine atanmış mentorlarla eşleştirilir. Mentor ve çalışan birlikte eğitim takvimleri, sınav programları ve gelişim adımlarını planlar.
Oryantasyon sürecini kolaylaştıran JetHR Ustam Modülü, çalışanların hem teknik hem de kurumsal kültüre uyumunu hızlandırır.
Özellikler
SAP HR ile Tam Entegre
SAP HR ile tam entegre çalışır. Çift yönlü veri akışıyla tüm süreçlerin uçtan uca takip edilmesini sağlar.
Kullanıcı Dostu Arayüz
Kullanıcı dostu arayüzü ile çalışanlar ve insan kaynakları departmanının portal kullanımına hızlı alışır.
Responsive Tasarım
Responsive tasarımı (mobil ve web uyumlu) sayesinde çalışanlar ve İK departmanı her an, her yerden süreçlerini yönetebilirler.
Oryantasyon Kolaylığı
Yeni başlayan personelin şirkete hızlı ve verimli şekilde uyum sağlamasına yardımcı olur.
Yetkinlik Geliştirme
Çalışanların yeni beceriler kazanmasına yönelik birebir destek sunar.
Sıkça Sorulan Sorular
Ustam Modülü nedir, ne işe yarar?
JetHR Ustam Modülü, çalışanların işe uyum süreçlerini hızlandırmak ve yeni yetkinlikler kazanmalarını sağlamak için mentor desteğini dijital ortama taşıyan bir çözümdür. İşe yeni başlayan çalışanlar veya mevcut görevinde yeni beceriler edinmek isteyenler, sistem üzerinden mentorlarla eşleştirilir. Bu sayede hem teknik beceriler hem de kurumsal kültüre uyum daha hızlı gerçekleşir.
Ustam Modülü işe yeni başlayan çalışanlara nasıl katkı sağlar?
Yeni başlayan çalışanlar için modül, oryantasyon sürecini hızlandırır. Mentor desteği sayesinde çalışan, hem işin teknik detaylarını hem de kurum kültürünü daha kısa sürede öğrenir. Bu da işe adaptasyonu kolaylaştırır, verimliliği artırır ve çalışanın şirkete olan bağlılığını güçlendirir.
Ustam Modülünün şirketlere sağladığı faydalar nelerdir?
Bu modül, şirketlere hem oryantasyon kolaylığı hem de yetkinlik geliştirme avantajı sunar. Yeni başlayan çalışanların hızlı uyumu sağlanırken, mevcut çalışanların gelişim alanları da desteklenir. Ayrıca, mentorluk süreçlerinin dijital ortamda yönetilmesi sayesinde İK departmanı ilerlemeyi daha net takip edebilir, çalışan bağlılığı ve performansı artırılabilir.
